На главную Законодательство On-line консультации
Консультации и информация
Задать нам вопрос можно здесь:
Ваше имя:
E-mail:
Ваш вопрос:
Введите число c картинки:
Гарантируем конфиденциальность персональной информации.

Новости:

Полная контактная информация

О комитете
О деятельности
Структура комитета
Законодательство
О госпошлине
Порядок обжалования действий (бездействия) органов ЗАГС
Органы ЗАГС Российской Федерации
Органы ЗАГС Тульской области
Архивный фонд органов ЗАГС
Вручение знака «Родившемуся на Тульской земле»
Международное сотрудничество
История развития органов ЗАГС
Выдача повторных свидетельств, если регистрация акта гражданского состояния была произведена консульскими учреждениями СССР и Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации
Регистрация актов гражданского состояния во время Великой Отечественной Войны
Информационная безопасность
Программное обеспечение
Сохрани свою семью (МУ ЦСППМ «Шанс»)
Развитие информационного общества и формирование электронного правительства
Публикации
Новости
Обращения граждан
Карта сайта

Обзор сайта http://vulcancazino777.com/registraciya-vhod/

    Интернет заполонили собой разнообразные азартные порталы. Виртуальные игорные ресурсы практически ничем не отличаются от уличных казино в плане содержимого. Немаловажное достоинство таких заведений заключается в том, что для визита на их сайты не нужно куда-либо идти. Одним из самых лучших азартных порталов считается легендарный клуб Вулкан. Если зарегистрироваться на нем, пройдя по ссылке http://vulcancazino777.com/registraciya-vhod/, то удастся улучшить достаток и замечательно развлечься.

    Азартные развлечения

    Игорный софт престижного виртуального казино представлен широким ассортимент увлекательных автоматов высокого качества. Именно поэтому посетителям престижного заведения никогда скучать не приходится. Даже привередливые гости азартного портала смогут с легкостью подобрать для себя игрушки на основании личных предпочтений. Каждый человек смогут по достоинству оценить бесподобное графическое оформление и музыкальное сопровождение представленных на сайте казино азартных развлечений. Увлекательные сюжетные линии игровых автоматов предлагают посетителям заведения отправиться путешествовать по миру на паруснике, побывать в пирамидах Древнего Египта, заняться поисками сокровищ или повстречать персонажей из любимых кинофильмов.

    Игра на деньги

    В клубе Вулкан разрешается наслаждаться захватывающими азартными развлечениями, ничем не рискуя. Однако только игра по-настоящему позволит воспользоваться выигранными деньгами. Таким образом, стоит обязательно зарегистрироваться на сайте заведения, чтобы приступить к регулярному улучшению достатка при появлении свободной минутки.

    Мгновенные выплаты

    Клиентам виртуального казино не приходится долго ждать вывода выигранных средств. Клуб Вулкан всегда очень ответственно подходит к выплате денег своих членов. Заявки на вывод выигрыша на азартном портале приводятся в исполнение практически мгновенно. О каких-либо ограничениях с выплатой денег на игорном ресурсе не может быть и речи.

    Бонусы

    Виртуальное казино регулярно радует своих клиентов приятными сюрпризами. За первое пополнение счета зарегистрированные игроки заведения получают пристойное вознаграждение. Если постоянно навещать клуб Вулкан, то гарантированно удастся получить немало щедрых бонусов.


    ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА


    Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства


    Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

    организации труда и управлению трудом;

    трудоустройству у данного работодателя;

    профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

    социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

    участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

    материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

    надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    разрешению трудовых споров;

    обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


    КонсультантПлюс: примечание.

    Об основополагающих принципах и правах в сфере труда см. также Декларацию МОТ (принята в г. Женеве 18.06.1998).


    Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений


    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

    свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

    запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;


    КонсультантПлюс: примечание.

    По вопросу, касающемуся гарантий государства по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.


    защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

    обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

    равенство прав и возможностей работников;

    обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

    обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

    обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

    обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

    сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

    социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

    обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

    обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

    обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

    обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.


    Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда


    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.


    КонсультантПлюс: примечание.

    По вопросу, касающемуся запрещения дискриминации, см. также Конвенцию о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950).


    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

    Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

      Обращения граждан

      01 Августа 2012. Спрашивает - Наталья

      Свидетельство о смерти дяди можете выслать почтой?

      Посмотреть ответ

      01 Августа 2012. Спрашивает - МАРГАРИТА

      В КАКИЕ ДНИ НЕДЕЛИ И В КАКИЕ ЧАСЫ МОЖНО ПОСТАВИТЬ НА СВИДЕТЕЛЬСТВЕ О РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА ШТАМП О ТОМ,ЧТО ОН ЯВЛЯЕТСЯ ГРАЖДАНИНОМ РФ ,

      Посмотреть ответ

      01 Августа 2012. Спрашивает - Инна

      Добрый день, подскажите, пожалуйста. Предоставляется ли каким-нибудь тульским ЗАГСом услуга выездной официальной регистрации брака? Если да, то что для этого необходимо? Заранее благодарю!

      Посмотреть ответ

      01 Августа 2012. Спрашивает - Андрей

      Здравствуйте! Оплатил пошлину за получение копии свид.о рождении жены от своего имени. Как вернуть ее назад?

      Посмотреть ответ

      31 Июля 2012. Спрашивает - лилия

      подать заявление в загс и нужен бланк.

      Посмотреть ответ

      31 Июля 2012. Спрашивает - Михаил

      есть ли место на 21 сентября регистрации

      Посмотреть ответ

      31 Июля 2012. Спрашивает - виктория

      здравствуйте! подскажите пожалуйста,очень нужна ваша помощь.Ситуация такая:мой молодой человек ушел служить по призыву и там подписал контракт,когда он приедет в отпуск мы хотим расписаться но проблема в том что отпуск длится 2 недели,какие необходимы документы предоставить чтобы нас расписали в течении его отпуска? и возможно ли это? просто если не распишемся мы пробудем в разлуке еще год! но это еще не все у молодого человека не поменян паспорт в связи 20—летием так как в армии,можно ли идти в загс подавать заявление со старым? заранее спасибо за ответ,вы бы нам очень помогли.

      Посмотреть ответ

      30 Июля 2012. Спрашивает - Мария

      Здравствуйте! Подскажите какие документы нужны для заключения брака россиянки с гражданином Афганистана?Спасибо! С Уважением!

      Посмотреть ответ

      29 Июля 2012. Спрашивает - Ирина

      Здравствуйте! У меня к вам следующий вопрос. Мы с мужем состоим в официальном браке,есть общий ребенок 1г. 9 мес. (Дочь прописана с мужем, я у родителей) В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Муж отказывается содержать меня и ребенка, Хочу подать на алименты. Как это можно сделать, находясь в браке?

      Посмотреть ответ

      29 Июля 2012. Спрашивает - Александр

      Добрый день, подскажите пожалуйста, как можно подать заявление и зарезервировать время регистрации. Есть пожелание зарегистрировать свой брак 22 сентября в 12-00 или 13-00. С уважением, Александр.

      Посмотреть ответ

      Все вопросы и консультации:
        1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148  149  150  151  152  153  154  155  156  157  158  159  160  161  162  163  164  165  166  167  168  169  170  171  172  173  174  175  176  177  178  179  180  181  182  183  184  185  186  187  188  189  190  191  192  193  194  195  196  197  198  199  200  201  202  203  204


      Статистика посещаемости сайта www.ZAGSi.ru
      Время генерации страницы: -928